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您的位置： 長期以來，企業比較關注員工的身體健康，每年均會組織職工進行體檢，但忽略心理健康。
員工的心理健康關系著企業的軟實力。比如員工存在長期壓抑、情緒低落、抑郁等一系列心理疾病，消極、悲觀，使工作效率大大下降，并最終影響企業的績效。
因此，企業讓員工快樂工作，除了為他們提供良好的工作軟、硬環境外，還要倡導健康文明的工作生活方式，以人為本。定期組織員工開展各類文體活動，增進交流溝通。通過導師帶徒、技術評比等多種方式增強員工業務素質，營造積極向上、團結協作的氛圍，并有的放矢地做好思想工作。企業要作好員工的教導幫扶工作，讓員工除了工作外，融入和感知企業并不是一座冰冷的工廠，而是具有人情味的團隊。
