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人才在企業發展中具有基礎性、戰略性、決定性作用。江能企業在國內外日益嚴峻的經濟環境下，不降薪、不裁員，持續加強人才隊伍建設、完善人才激勵機制，培養更多的技能型和復合型實用人才，逆勢促進企業實現平穩健康發展。
近日，江蘇江能通過近百份簡歷挑選的11位新員工在經過面試、考察和培訓合格后陸續在分公司和行政中心到位上崗，崗位和工種涉及技術研發、產品檢測、新媒體宣傳以及后勤服務管理等，符合公司年輕化、知識化和專業化招聘需求。
一方面招賢納士，一方面固本培基。江能對在職員工深入開展以“新技術、新技能、新知識、新信息、新方法”為主要內容的繼續教育,不斷提高他們的綜合素質和創新能力。在選人機制上,從學歷轉向業績;在用人機制上,“量才使用,用人之長”,引入競爭,形成雙向選擇、自由流動,優勝劣汰的競爭氛圍;在分配機制上,嚴格考核,注重激勵。同時,樹立“人才成本”觀念,努力以低成本引進急需人才,發揮最大的作用。與此同時充分發揮各分公司在人才引進和使用中的主導作用,企業主要職責就是抓好宏觀指導,創造良好的政策環境,提供必要的經費扶持和相關服務,幫助解決用人分公司自身難以解決的問題。
