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    企業發展依靠員工，發展成果惠及員工。今年以來，公司實施的一系列福利制度，讓廣大員工得到了實實在在的實惠。

    實施多種技能人才考核薪酬。根據《關于公司專業技術人才考核暫行辦法》，鼓勵和引導員工職業發展具有重要的指導意義，也為員工在其它通道方面的職業發展積累了經驗。

    實施補助調動班組作業熱情。為調動公司基層生產單位員工班組作業積極性，公司對基層實施生產、施工作業補助，生產方面負責按產量、考勤等予以補助。

    實施周年慶典工齡系列獎勵。讓員工分享企業發展紅利，不斷提升獲得感、幸福感和榮譽感，提高員工的工作積極性。  

    實施工程施工驗收綜合獎勵。引導工程管理和技術人員創新管理，打造團隊，實現工程項目方案優化、工程優質、效益優良、人員優秀。