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您的位置： 近日我公司人力資源科薪資績效管理部發現，有部分員工對申請年假的具體流程和事宜不了解，在申請年假時，申請天數大于應享受年假的天數。為了避免此類情況發生，薪資績效管理部歸納幾點年假申請的注意事項，望員工能引起重視。
1、根據規定，轉正員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
關于認定員工累計工作年限可參照下列憑證：
1）勞動合同書；
2）社會保險繳費記錄；
3）離職證明（勞動手冊、退工單、解除或終止勞動關系證明書）；
4）工資支付記錄。
2、員工新進用人單位且連續工作滿12個月以上的，可以享受當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
例如：A員工累計工齡5年，7月1日入職，該員工可享受年休假2天。
3、申請年假的最小單位為0.5天。
4、員工存在下列情況之一的，不享受當年的年休假：
1）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
2）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
3）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
江蘇江能新材料科技有限公司人力資源科
薪資績效管理部
2014年12月18日
