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您的位置： 員工行為規范是企業行為文化的一個重要組成部分，也是全體員工應共同遵守的基本行為準則。《行為規范》具體內容如下：
■行為規范
第一條
著裝約定：上班期間必須著工裝；
第二條
問候用語：每日上班見面大聲互道“早上好！”
第三條
電話約定：內線：“您好，XX部”，外線：“您好，江蘇江能”；
第四條
環保約定：時刻保持辦公環境及桌面的干凈整潔；
第五條
紀律約定：遵規守紀，守時守信，嚴于律己；
第六條
態度約定：遇事不推諉，服從工作安排，絕不頂撞領導；
第七條
創新約定：不是不可能，只是暫時還沒找到辦法！
第八條
團隊約定：尊重個體，相互補位，共榮共恥；
第九條
激情約定：保持激情，步調一般應超過2步∕秒，必要時跑起來；
第十條
進步約定：愉快工作，健康生活，每天進步一點！
總而言之，江蘇江能員工行為規范絕對不是因為好看而包裝江能公司的“花架子”。它作為企業文化中人與物、人與企業運營制度的中介和結合，是一種約束企業和員工行為的規范性文化，它應該是真正能解決企業問題，它使企業在復雜多變、激烈競爭的經濟環境中處于良好的狀態，從而保證企業目標的實現。并且，也能幫助企業員工盡快實現自己的價值。
