中文版 
日本語版
您的位置： 一個好點子，能解決一個技術難題，有效地提升產品質量，更好地開發市場；一個好點子，能改變一種延續多年的操作方法，使其操作靈活，便于調整更換；一個好點子，能更新一套工裝，使其極大地提高工作效率；一個好點子，能直接節約費用，降低生產成本；一個好點子還能……
好點子從哪里來？好點子不是一個人能想出來的，它是眾人智慧的結晶。怎樣聚集眾人的智慧，充分挖掘眾人的潛能？江蘇江能新材料科技有限公司把員工的合理化建議當成企業的寶貴財富，一是堅持常年開展合理化建議活動，廣泛收集，細心聽取，耐心接納，通過各種方法途徑，鼓勵員工多提建議。二是通過每月開展的評選“金點子”活動，激勵員工多出點子，出好點子。對員工提出的建議，及時磋商、討論、立項，可行的由相關部門拿出方案立即實施，或及時糾錯整改，有的好點子甚至從一提出來到實施不超過一周時間。
截止到11月中旬，我公司員工共提有價值合理化建議54條，采納50條，實施44條，有60人次參與。本年度無論是建議數、被采納數、還是實施數、參與數，都遠遠超過去年。對企業的技術開發、設備改造、工藝更新等持續改進工作，起到了積極的推動作用，其潛在的價值體現是無法用數字衡量的。其中一些建議堪稱為“金點子”。
在這些建議中，除了專業技術人員的建議以外，有近70%的建議是一線員工和操作者提出來的，他們最有發言權，最能提出具體問題。他們都是先進員工愛動腦、肯鉆研，在干好本職工作的同時，經常琢磨一些生產加工和設備方面的事，所以他們提出來的建議大部分被采納實施，對更好地使用設備，有較好的作用。
員工愿向企業表達所思所想，積極提合理化建議，為企業出點子，對企業來說是件難得的好事，哪怕是所提的建議沒有多大的價值，甚至是個別員工的牢騷，都應該虛心接受，耐心聽取，不然的話員工有什么事就再也不愿說了，牢騷里面還有黃金呢！
